Such dir aus, was du gerade brauchst.

Wirksam und gesund führen: Deine passenden Formate

Ob du als Entscheider deine eigenen Muster klären willst oder dein Führungsteam in die Umsetzung bringen möchtest: Wir wählen genau das Format, das dein Anliegen wirklich löst. Kein Schema F, sondern pragmatische Arbeit auf Augenhöhe.

1. Persönlicher Support

  • Sparring & Austausch
  • Coaching
  • Fallbesprechungen
  • Gesprächsvorbereitungen

2. Für Unternehmen

  • Vorträge: Neuro-Leadership und Psychologische Sicherheit
  • Trainings: Wirksame Teamarbeit für Führungskräfte in Kleingruppen
  • Konzepte: Wie gesunde Führungskultur gelingen kann

1. Persönlicher Support: Executive Sparring & Coaching (1:1)

Als Top-Entscheider brauchst du einen echten Sparringspartner, der deine Welt kennt. In unserer gemeinsamen Arbeit trennen wir nicht unbedingt zwischen Berufs- und Privatleben – deine Biologie tut das schließlich auch nicht.

Sparring & Coaching
1:1

Dauer:
In der Regel 1,5 Std.

Format individuell:
Bei dir im Büro, im Café, beim Spazierengehen, online oder telefonisch.

 

Je nach Situation und Tagesform verschmelzen in unseren Gesprächen drei Ansätze ineinander:

  • Das Sparring: Ich teile meine 20 Jahre Geschäftsführer-Erfahrung mit dir. Wir erörtern konkrete strategische Probleme auf Augenhöhe und du profitierst von meinem direkten Input.
  • Das Coaching: Wir gehen in die Tiefe. Du entdeckst blinde Flecken im Verhalten und wir entschlüsseln die autonomen Muster, die dein Potential noch limitieren.
  • Die Fallbesprechung: Du bringst eine konkrete Herausforderung mit (z. B. ein Mitarbeitergespräch) und wir analysieren Gesprächsverlauf und innere Haltung, damit du maximal souverän bleibst.
  • Dampf ablassen? Einfach nur mal reden werden tut auch manchmal gut.
Ja, das will ich

2. Neuro-Leadership für Unternehmen

Von der Idee zu echter Psychologischer Sicherheit im Team.

Ihr möchtet als Unternehmen Impulse nach innen setzen und Themen wie Psychologische Sicherheit oder gesunde Führungskultur nicht nur als Buzzwords behandeln? Ich begleite eure Organisation mit meinem Partnernetzwerk nachhaltig und menschenzentriert.

Je nach Stand der Dinge in eurer Organisation könnt ihr drei Bausteine wählen:

Vorträge & Impulse

Dauer:
1 bis 1,5 Stunden

Format:
Präsenz-Vortrag bei euch im Unternehmen (wahlweise online)

Ein interaktiver Vortrag (in Präsenz oder online) für euren Führungskreis. Perfekt als Kick-off für eine neue Kultur.

  • Der Kern: Das Führungsteam wird auf eine Reise in die Funktionsweise unserer Biologie mitgenommen.
  • Das Ergebnis: Die Führungskräfte verstehen das Konzept der Psychologischen Sicherheit biologisch und erkennen ihren eigenen Einfluss auf das Teamklima.
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Führungs-kräfte-Trainings

Dauer:
Nach Absprache und Bestandsaufnahme

Format: 
Präsenztrainings in Kleingruppen bei euch vor Ort oder offsite.

Kultur ändert sich nicht auf Befehl oder durch ein hübsches Leitbild, sondern durch kontinuierliche Übung der inneren Haltung. Das Nervensystem verstehen ist das eine, aber erkennen und anwenden das andere. 

In praxisnahen Kleingruppen bringen wir Neuro-Leadership in eurem Management in die Umsetzung.

  • Der Kern: Bekannte Team-Dynamiken und Schutzmechanismen werden am Praxisbeispiel des Alltags beleuchtet und neu ausgerichtet.
  • Das Ergebnis: Die reale Verankerung von gegenseitiger Regulation für ein ehrliches, konstruktives Miteinander.
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Konzepte & Rezepte

 

Dauer:
Je nach Bedarf und Absprache.

Aufwand und Konzeptarbeit orientieren sich ganz nach euren Wünschen, Reifegrad und Budget.

Der Wunsch nach Veränderung beginnt oft als vage Idee.

Ob vor oder nach den Trainings – Organisationskukltur darf noch größer gedacht werden. 

In der Regel offenbaren spätestens die Trainings Handlungsbedarf an Strukturen und Prozessen. Ein guter Zeitpunkt, das mitzudenken. 

  • Der Kern: Eine ehrliche Bestandsaufnahme (durch Beobachtungen und Interviews) und die Entwicklung klarer Handlungsfelder passend zu eurem Reifegrad.
  • Das Ergebnis: Pragmatische, mittelstandsgerechte Konzepte, die aufzeigen, wie gesunde Führung dauerhaft und strukturell in eurer Unternehmens-DNA verankert wird.
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Warnhinweis & Versprechen:

„Chakka“ ist nicht mein Ding. Die Etablierung einer neuen Führungskultur geht nur über einen kontinuierlichen und langfristigen Prozess (mind. 1 Jahr). Alles andere wäre Augenwischerei und rausgeschmissenes Geld.

Wenn ihr nachhaltige Veränderung wollt, bin ich euer Partner.

Kontakt

Klaus Plaschka
Sparringspartner & Executive Coach

Metropolregion München
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